Atracción de talento
Definimos perfiles con foco en negocio, cultura, competencias reales y nivel de responsabilidad.
Atracción de talento con criterio profesional
Contrata mejor, con tecnología y criterio humano.
En SOMA Consultorías ayudamos a las organizaciones a tomar mejores decisiones sobre sus personas, combinando atracción de talento, evaluación psicolaboral, comprensión del negocio y tecnología. También observamos una competencia clave del mundo actual: la capacidad de adaptarse y usar IA para agilizar procesos, mejorar decisiones y optimizar recursos.
Proceso Soma
Activo
Preselección con más información
Tecnología para ordenar el proceso y evaluación profesional para decidir con mejor criterio.
Foco
Cultura + rol
Decisión
Humana
Competencias
Motivación
Potencial
Ajuste al contexto
Apertura a IA
En un entorno donde las empresas automatizan procesos y los equipos viven cambios acelerados, contratar bien exige más que publicar una vacante. Exige método, evidencia y una lectura humana del cargo, la persona y el negocio. Hoy también exige identificar personas capaces de romper paradigmas, aprender nuevas herramientas y usar IA con criterio.
Servicios
Selección con profundidad y procesos optimizados.
Reclutamiento y selección
Gestionamos búsqueda, filtro, entrevistas y presentación de finalistas con trazabilidad y criterio.
Evaluación psicolaboral
Entrevistas por competencias realizadas por psicólogos organizacionales, diseñadas según el cargo.
Preselección asistida por IA
Ordenamos altos volúmenes de postulantes e incorporamos señales sobre apertura al cambio y uso responsable de IA.
Método híbrido
La IA ayuda a ordenar. El criterio humano ayuda a decidir.
El objetivo no es reemplazar la entrevista psicolaboral, sino llegar a ella con mejores antecedentes: candidatos mejor priorizados, respuestas comparables y una lectura más clara de competencias, motivación, potencial y ajuste al contexto.
Diagnóstico
Alineamos expectativas, urgencia, cultura, responsabilidades del cargo y criterios de éxito.
Activación
Publicamos, buscamos y atraemos candidatos con mensajes claros y consistentes.
Filtro inteligente
Aplicamos tecnología y automatización para priorizar talento con mejor ajuste inicial y mayor capacidad de adaptación.
Evaluación profesional
Entregamos finalistas con evidencia, evaluación psicolaboral y lectura consultiva del negocio.
Nuestra diferencia
Comprendemos el cargo. Evaluamos a la persona. Entendemos el negocio.
SOMA combina psicología organizacional, criterio de negocio y tecnología con propósito para tomar decisiones de contratación más ágiles, trazables y fundamentadas.
Evaluación según nivel del cargo: operativo, técnico, profesional o liderazgo.
Tecnología para agilizar el proceso sin reemplazar el juicio humano.
Conclusiones claras y antecedentes comparables para decidir con evidencia.
Lectura de disposición al aprendizaje, adaptación e incorporación de IA al trabajo.
LinkedIn e Instagram
Conocimiento que ayuda a contratar mejor.
En SOMA compartimos contenido para ayudar a las empresas a mirar sus procesos de selección con más criterio: cómo definir perfiles, evaluar competencias, usar tecnología con propósito y reconocer personas capaces de incorporar IA para optimizar su trabajo.
IA y selección
IA aplicada a selección sin perder criterio humano
La tecnología puede ordenar información, acelerar filtros y hacer más trazable un proceso, pero no reemplaza el juicio profesional. En SOMA la IA apoya la preselección para llegar a la evaluación final con mejores antecedentes, manteniendo la decisión en manos de personas capaces de interpretar contexto, cargo y cultura.
Evaluación profesional
Qué aporta una entrevista psicolaboral bien diseñada
Una entrevista psicolaboral no es una conversación genérica. Permite explorar competencias, motivaciones, trayectoria, potencial y ajuste al contexto del cargo. Cuando está diseñada según el nivel de responsabilidad, entrega información útil para decidir con mayor fundamento.
Perfil de cargo
Errores frecuentes al definir perfiles de cargo
Muchos procesos fallan antes de publicar la vacante: requisitos excesivos, competencias poco claras o una descripción que no refleja la realidad del trabajo. SOMA ayuda a distinguir lo técnico de lo crítico, y a definir qué necesita realmente la organización para ese rol.
Decisión
Cómo tomar decisiones de contratación con evidencia
Contratar bien exige comparar información relevante, no solo impresiones. Por eso los procesos deben entregar antecedentes claros sobre competencias, riesgos, potencial y ajuste. La evidencia no elimina la decisión humana: la mejora.
Talento actual
Talento preparado para trabajar con IA
Las empresas necesitan personas dispuestas a aprender, cuestionar formas antiguas de trabajo e incorporar IA para optimizar procesos y recursos. Evaluar esa apertura al cambio es cada vez más importante, porque la adaptación tecnológica ya forma parte del desempeño esperado.
SOMA Consultorías
Atracción de talento con tecnología, psicología organizacional y criterio humano.
Agenda una conversación para revisar el cargo que necesitas cubrir y diseñar un proceso de selección y evaluación ajustado a la realidad de tu organización.
contacto@somaconsulting.cl