Atracción de talento
Atracción de talento y búsqueda especializada
Identificamos y acercamos candidatos que no siempre se encuentran mediante una publicación tradicional, alineando la búsqueda con las necesidades técnicas, culturales y de negocio de la organización.
El desafío
Partir por la necesidad real del negocio.
Cuando el perfil es escaso, especializado o requiere experiencia concreta, publicar una vacante puede no ser suficiente. La búsqueda necesita una estrategia activa, criterios bien definidos y mensajes capaces de representar correctamente la oportunidad.
Qué incluye
Un proceso claro y fundamentado.
- Definición de mercado objetivo y requisitos indispensables.
- Búsqueda directa en fuentes profesionales y redes relevantes.
- Contacto inicial y validación de interés y condiciones.
- Evaluación de trayectoria y ajuste con el desafío del cargo.
- Presentación de candidatos priorizados con información relevante para avanzar.
Para quién
Una solución ajustada al contexto.
Empresas que necesitan perfiles especializados, posiciones difíciles de cubrir o candidatos con experiencia específica que no están llegando por los canales habituales.
La diferencia SOMA. La búsqueda no se limita a reunir currículums. SOMA traduce la necesidad del negocio en criterios de búsqueda, evalúa la coherencia de cada trayectoria y mantiene una comunicación profesional con candidatos y clientes.
SOMA Consultorías
Revisemos el cargo o proceso que necesitas resolver.
Cuéntanos tu necesidad para definir una propuesta ajustada a la realidad de tu organización.