Reclutamiento y selección
Reclutamiento y selección de personal con criterio de negocio
Acompañamos el proceso completo, desde la comprensión del cargo hasta la presentación de finalistas, combinando metodología, psicología organizacional y tecnología para tomar decisiones con mejores antecedentes.
El desafío
Partir por la necesidad real del negocio.
Un proceso de selección no comienza con la publicación de una vacante. Comienza entendiendo qué necesita la empresa, qué exige realmente el cargo y cuáles son las condiciones que permitirán que una persona tenga un desempeño efectivo en ese contexto.
Metodología
Cómo trabajamos tu requerimiento.
- Levantamiento del perfil y definición de criterios críticos del cargo.
- Publicación, búsqueda directa y revisión de postulaciones.
- Filtro curricular y entrevistas por competencias.
- Evaluación psicolaboral ajustada al nivel de responsabilidad.
- Presentación de finalistas con antecedentes comparables y recomendación profesional.
Entregables
Qué recibes para avanzar.
- Perfil y criterios críticos acordados con la empresa.
- Antecedentes comparables de los finalistas e informes psicolaborales según el alcance acordado.
- Recomendación profesional y conversación de cierre para apoyar la decisión.
Para quién
Una solución ajustada al contexto.
Empresas que necesitan cubrir cargos técnicos, profesionales, de supervisión, jefatura o gestión y requieren un proceso trazable, consultivo y ajustado a la realidad del negocio.
La diferencia SOMA. La evaluación la realizan psicólogos organizacionales y se diseña según la naturaleza, complejidad y responsabilidad del cargo; no es un cuestionario estándar. La búsqueda directa y la tecnología apoyan el proceso para ordenar información y agilizar etapas, con criterio profesional para interpretar los antecedentes.
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¿Qué cargo necesitas cubrir?
Indica el cargo, sus responsabilidades, la renta prevista y cuándo necesitas incorporar a la persona. Revisaremos el alcance del proceso.